Entwicklung
Die AKB als ArbeitgeberinDie AKB pflegt als Arbeitgeberin eine menschenorientierte Unternehmenskultur. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Freiräume, ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Entwicklung in mehreren Bereichen
Mit Aus- und Weiterbildungen befähigt die AKB ihre Mitarbeitenden dazu, qualitativ hochstehende Arbeit zu leisten und interne Karrierechancen zu nutzen.
Die Bank setzt auf die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Damit schafft sie die Basis für erstklassige Bankdienstleistungen. Die Aus- und Weiterbildungen stärken die Fach-, Führungs- und Sozialkompetenzen der Mitarbeitenden. Die ganzheitliche und nachhaltige Förderung sorgt für ein motivierendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden erfolgreich weiterentwickeln können.
Interne Fach- und Verkaufsausbildung
Die AKB bietet ihren Mitarbeitenden anspruchsvolle interne Weiterbildungen: Drei Fachtrainer vermitteln aktuelles Know-how in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Dank diesen Fachexperten entwickeln die Mitarbeitenden ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter.
Interne Fachspezialistinnen und -spezialisten vermitteln den Mitarbeitenden Spezialwissen und IT-Kenntnisse. Dank der zielgerichteten und kontinuierlichen Weiterbildung halten unsere Mitarbeitenden ihr Fachwissen stets auf dem neusten Stand.
Interne Führungsausbildung
Die Aus- und Weiterbildung der Führungskräfte ist abgestimmt auf die menschenorientierte Unternehmenskultur der AKB.
Interne sowie externe Referentinnen und Referenten engagieren sich für eine praxisnahe Weiterbildung. So sorgen sie für eine umsetzungsorientierte Entwicklung von künftigen und neuen Führungskräften.
Übrigens: Die Führungsausbildung der AKB ist Teil eines Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership.
Externe Weiterbildungen
Es sind die Mitarbeitenden, welche die AKB so einmalig machen! Ihre fachliche und menschliche Entwicklung ist der Bank ein grosses Anliegen. Deshalb unterstützt sie ihre Mitarbeitenden bei der Laufbahnplanung. Je nach Jobrelevanz übernimmt die Bank bis zu 90 Prozent der Weiterbildungskosten und stellt 10 Prozent des Arbeitspensums für die Weiterbildung zur Verfügung.
Die AKB erkennt das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt sie in ihrer beruflichen Entwicklung.
Giannina de Sousa, Niederlassungsleiterin Oftringen
Trainee-Programme
Ambitionierte mit Begeisterung und Flair für die Kundenberatung fördern wir gezielt: Sie erhalten in einer fundierten Ausbildung das Rüstzeug für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenberater*in. Das Trainee-Programm wird für die Segmente Privat- und Firmenkunden angeboten.
Die aufbauende Ausbildung deckt alle relevanten Themen des Bankings und der Kundenberatung ab.
Massgeschneiderte Ausbildung
Das Trainee-Programm kombiniert praktische Arbeit und theoretischen Wissenserwerb. So verankert sich das Knowhow nachhaltig. Einerseits lernen die Trainees von kompetenten Ausbilderinnen und Ausbildern am Arbeitsplatz. Andererseits profitieren sie von internen Fachkursen und Stages in unseren Spezialistenteams. Der individuelle Ausbildungsplan führt passgenau zum Erfolg.
Die Ausbildung findet in einer unserer Regionen statt. Sie dauert zwischen 21 und 24 Monaten - je nach Werdegang und Berufserfahrung.
Voraussetzungen
Die Trainee-Programme eignen sich für Engagierte mit einem kaufmännischen Abschluss, Fachhochschulabschluss oder Bankpraktikum mit zwei bis vier Jahren Bankerfahrung. Motivation, Talent sowie Begeisterung an Beratung und Verkauf zeichnen die Trainees zusätzlich aus.
Wir unterstützen während des Programms externe Weiterbildungen - sowohl finanziell wie auch mit der Möglichkeit einer Pensumsreduktion.
Weiterentwicklung
Die Absolventinnen und Absolventen übernehmen in der Regel ein eigenes Kundenportfolio als frischgebackene Kundenberater*in. Die weitere Laufbahnplanung erfolgt individuell.
Unser Erfolgsrezept: Stages und Schulungen kombiniert mit täglichem Praxisbezug.
Jennifer Schneider, Verantwortliche Young Talents