Weiterbildung
Personalentwicklungsmodell
Mit unseren Aus- und Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle Fähigkeiten haben, um ihre Tätigkeit qualitativ hochstehend ausüben und interne Karrierechancen nutzen zu können.
Wir setzen auf die individuelle Entwicklung unseres Personals - und schaffen damit die Basis für erstklassige Bankdienstleistungen. In unseren Aus- und Weiterbildungen stärken wir die Fach-, Führungs- und Sozialkompetenzen unserer Mitarbeitenden. Indem wir sie ganzheitlich und nachhaltig fördern, sorgen wir für ein motivierendes Umfeld. Und ermöglichen ihnen damit, sich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Unser Personalentwicklungsmodell umfasst alle Stufen und ist systematisch aufbauend. Damit stellen wir sicher, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich fördern können - vom Zeitpunkt ihres Eintritts bis zur Pensionierung.
Interne Fach- und Verkaufsausbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden hochstehende interne Weiterbildungen: Drei Fachtrainer vermitteln ihnen das aktuellste Know-how in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Dank diesen Fachexperten entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Ein Zertifikat macht das fachliche Vorwärtskommen auch nach aussen sichtbar.
Weitere interne Fachspezialisten vermitteln unseren Mitarbeitenden Spezialwissen und IT-Kenntnisse. Indem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend zielgerichtet weiterbilden, halten sie ihr Fachwissen stets auf dem aktuellsten Stand.
Interne Führungsausbildung
Die Aus- und Weiterbildung unserer Führungspersonen ist abgestimmt auf unsere menschenorientierte Unternehmenskultur.
Interne sowie externe Referenten engagieren sich für eine praxisnahe Weiterbildung. Und sorgen für eine umsetzungsorientierte Entwicklung von künftigen und neuen Führungspersonen.
Übrigens: Unsere Führungsausbildung ist Teil eines Certificate of Advanced Studies in Leadership.
Externe Weiterbildungen
Unsere Mitarbeitenden machen die AKB einmalig! Ihre fachliche und menschliche Entwicklung ist uns daher ein Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer Laufbahnplanung. Je nach Jobrelevanz übernehmen wir bis 90% der Weiterbildungskosten und stellen 10% des Arbeitspensums für den Weiterbildungsbesuch zur Verfügung.
Trainee-Programme
Ambitionierte mit Begeisterung und Flair für die Kundenberatung fördern wir gezielt: Sie erhalten in einer fundierten Ausbildung das Rüstzeug für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenberater*in. Das Trainee-Programm wird für die Segmente Privat- und Firmenkunden angeboten.
Die aufbauende Ausbildung deckt alle relevanten Themen des Bankings und der Kundenberatung ab.
Massgeschneiderte Ausbildung
Das Trainee-Programm kombiniert praktische Arbeit und theoretischen Wissenserwerb. So verankert sich das Knowhow nachhaltig. Einerseits lernen die Trainees von kompetenten Ausbilderinnen und Ausbildern am Arbeitsplatz. Andererseits profitieren sie von internen Fachkursen und Stages in unseren Spezialistenteams. Der individuelle Ausbildungsplan führt passgenau zum Erfolg.
Die Ausbildung findet in einer unserer Regionen statt. Sie dauert zwischen 21 und 24 Monaten - je nach Werdegang und Berufserfahrung.
Voraussetzungen
Die Trainee-Programme eignen sich für Engagierte mit einem kaufmännischen Abschluss, Fachhochschulabschluss oder Bankpraktikum mit zwei bis vier Jahren Bankerfahrung. Motivation, Talent sowie Begeisterung an Beratung und Verkauf zeichnen die Trainees zusätzlich aus.
Wir unterstützen während des Programms externe Weiterbildungen - sowohl finanziell wie auch mit der Möglichkeit einer Pensumsreduktion.
Weiterentwicklung
Die Absolventinnen und Absolventen übernehmen in der Regel ein eigenes Kundenportfolio als frischgebackene Kundenberater*in. Die weitere Laufbahnplanung erfolgt individuell.